精品一区二区三区免费毛片特斯拉被曝毁约应届生，被毁约学生：对方补偿了一个月薪水，只能重新找工作
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4月23日，不少网友在社交平台发帖称，作为拿到offer的应届生遭遇特斯拉毁约，补偿标准是一个月工资。
4月24日，一名发帖学生告诉红星新闻，如今校招即将结束，自己只能重新找工作，目前没有好消息，新工作“只要专业对口愿意要我”就行。当日，特斯拉方面回应红星新闻记者称，不会就此事作出回应。
▲网友评论截图
有律师在接受红星新闻记者采访时表示，这种违约行为应承担缔约过失，赔偿一个月工资符合目前司法实践，学生们很难主张更多赔偿或要求特斯拉继续履行offer。
拿到offer的应届生：
临近毕业遭毁约，紧急求职“有人要就去”
从4月23日开始，多名网友在社交媒体发帖称，作为拿到特斯拉offer的应届生，在春招即将结束时被通知毁约。在评论区，很多人表示有同样遭遇，希望有招聘需求的企业能关注到自己给一些机会。
来自北京理工大学的小李告诉红星新闻记者，自己是在去年十月份秋招时拿到的offer，之后还陆续拿到过其他公司的offer，综合对比后选择了特斯拉。从今年春天开始，她就开始准备毕业相关适宜，没有继续找工作。
4月15日，看到特斯拉裁员的消息时，小李说，她询问了对接的HR是否会有变动，得到的答复是应届生不受影响。但4月23日中午，小李接到了HR电话，通知她解除offer，并解释是北美公司的决定，他们也想争取留住这些应届生，但没能成功。
小李表示，除了一个月薪资的补偿，HR还用自己的人际关系帮她推荐了一些其他工作机会。目前，小李正在看新的工作机会，还给之前拒绝掉offer的公司发了信息，但目前没有任何好消息。
小李无奈地表示，和去年秋招时认真考虑薪资待遇、企业发展、城市等不同，她现在对工作的要求是只要专业对口有人愿意要自己就行，如果不能在毕业前找到工作，她会考虑申请延迟毕业或者考公。
律师说法：
企业行为属违约，应承担缔约过失责任
特斯拉首席执行官马斯克4月15日在致员工的内部电子邮件中表示，公司将裁减超过10%的全球员工，以削减成本并提高生产率。之后几天，特斯拉中国区传出裁员消息。部分被裁员工在社交媒体发布的信息显示，裁员过程很短，补偿标准多为n+3 。
▲特斯拉首席执行官马斯克。据视觉中国
据悉，这次被曝出的应届生毁约风波中，发帖人的岗位包括技术、供应链、工艺等。对此，4月24日下午，红星新闻记者联系了特斯拉公关，对方表示不会就此事做出回应。
临近毕业季毁约应届生的案例此前也有发生，2023年5月的中创新航毁约以及2022年5月的理想汽车毁约事件，都曾经引发大量关注。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师表示，企业这种行为属于违约，需要承担缔约过失责任，赔偿一个月工资这个标准符合目前司法实践。对于部分学生更多赔偿或者继续履行offer的要求，姚均昌认为很难实现，“offer属于要约，双方并未形成建立劳动关系的合意，无法要求强制履约。”
北京安剑律师事务所律师周兆成则认为，如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，那么应按照约定执行。如果没有约定赔偿金，求职者可以根据实际损失来提出诉求，包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等，但需要提供充分的证据来证明自己的损失。
北京实景律师事务所律师李晶告诉红星新闻，应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对应届生很不利。“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”
红星新闻首席记者 吴阳 特约记者 刘亚洲 北京报道
编辑 何先锋 责编 官莉
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